高温补贴，预防热和冷却吗？如果设备不发出该单位，会发生什么？

原始标题：高温补贴，预防和冷却率相同吗？如果设备不排放高温分配会发生什么？在温暖的气候中，如何保护工人的权利和利益，如今，全国许多地方继续经历高温“烘焙”测试，某些地区的温度超过40摄氏度。我如何在炎热炎热的夏季环境中为户外工人组织工作时间？您如何支付高温分配？如何公平地告知损失？可以考虑工业热病变吗？为了应对这些对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing和Jiu Jitsu等相关政策。 1。反热和冷却措施的管理措施，由全国工会联合会和其他四个部门共同发行，严格规范了高T的气候下的户外工作时间强烈要求，要求雇主在最高温度超过40度时停止户外操作。一旦每日最高温度超过37°C且小于40°C，室外积累的工作时间将不超过6小时，并且连续工作时间将尽可能减少。工人在同一天的最高温度期间不应在三个小时内组织室外操作。当每日最高温度超过35摄氏度且小于37摄氏度时，将采用诸如涂层的其余方法来减少室外工人的连续工作时间，并且不会固定以在小时外工作。怀孕的员工不会在35摄氏度以上的高温和33摄氏度以上的高温下组织和室外操作。人力资源劳工和社会保障监督总监卢·洪博Nanjing已经建立了将高温信息与天气部门联系起来的机制。在某些情况下，系统会自动提醒行业的相关当局和雇主，鼓励对运营安排进行适当调整，以避免长期户外人事运营。 2。高温分配是强制性分配，“预防和冷却措施的规定”的第17条确定，参与高温运营的工人将根据法律享有就业补贴。如果员工组织工人在35°C以上的温度下参加户外室外企业，并且无法采取有效措施以降低工作场所的温度以下；支付高温分配的工人，包括总工资。换句话说，除了高温室外公司外，不公开工作的工人也会喜欢高温分配当雇主无法采取有效的措施以降低33摄氏度以下。目前，成都的高温分配标准每天在13至23元之间，雇主确定了一定数量。值得注意的是，高温补贴，预防热量和冷却速率不同。高温分配是由雇主支付的义务在特殊工作环境中工作的任务。预防热量和冷却是公司井率的组成部分，并且是所有工人的公司井。同时，雇主不应使用防加热饮料和冷却和其他材料来补偿高温分配，而是由于温暖的气候而推断或减少工人的薪水和福利，并减少工作时间。西安市市的预防和冷却费用每年从6月15日至9月15日播出根据室外操作的费用，每个人的成本为每天15元，费用包括成本。高温分配每年的6月1日至9月30日播出，每天25元，分配条件与“有关避免措施管理以避免进行热量和冷却措施的法规一致。” Shaanxi国家人力资源和社会保障部必须以货币的形式支付，特别是在货币的形式下支付，不包括高温分配的标准（包括标准的零件），并包括在Gross中（分配）。根据Nanjing的实施标准，雇主必须向参加参与环境运营的工人的工人每月支付300元。从每年的6月至9月，在室外或炎热的气候中。加热数学，高温分配将成为参与气候运营的时间的函数。 3。如果你的rIGHT和兴趣受到损害，您可以通过多个渠道通知他们。成都透露，如果雇主违反有关保护热活动的工人的相关法规，工人可能会向该行业的主管部门投诉或寻求工会援助。我做到了。如果未根据法规分配高温补贴，则工人可以向监督部门投诉。有必要加强由高温天气操作，接纳的开放渠道，实施快速机构，快速审查和快速结论以及保护工人的合法权利和利益，以及时有效的方式保护劳动纠纷的调解。由高温或已被职业疾病诊断机构诊断为职业热量诊断的人的气象行动引起的配对工人，共同疾病和社会保障局将敦促雇主确定根据法规，与工作和实施相关保险福利有关的伤害。西安市也有类似的规定。如果工人会见违反相关法规的雇主，他可以呼吁管辖权的社会保障和劳动力的监管机构（在城市层面除外），或呼吁保护国家统一劳动力的保护12333。妇女雇员专业。如果工人发现违规行为，则必须注意保持相关证据，例如援助记录，工作环境证书，消除工资和其他相关测试。为了促进免受工人权利的保护，Nanjing开设了多个渠道，包括直接线12333，QR QR代码高度分配温度INT，允许工人告知其真实名称或匿名名称。在检查高温法的应用期间，主管加深了一线立场，例如公园，建筑工地和卫生部门，并采取主动行动来访问和理解分配任务，运营协议，并在发现问题后立即进行调查和审查。 4。在高温环境中工作，在被诊断出患有职业疾病后，可以确定发烧中风是职业疾病类别。职业热风分为三种类型：热癫痫发作，热疲劳和中风。其中，发烧爆炸是最严重的，可能导致意识丧失，癫痫发作甚至多种疾病。在成都，如果您要求员工受伤，则必须首先要求诊断为职业疾病诊断中心的职业疾病。 t他在中国西部的第四位医生位于成都，四川省和成都疾病控制与预防中心。员工遵守法律并在拒绝或确定的日期的30天内检查职业疾病，如果雇主在指定的时间内不适用，雇主不适用于人力资源和安全部门，则向雇主提出认可与工作相关的伤害的请求，即雇员或其几乎类型或工会组织在范围内与工作相关的伤害，以识别与HR和社会安全部门有关的伤害。如果雇主根据法律参加了与雇员工作有关的事故保险，则保险机构的相应人员和社会保障局将接受与工作相关的伤害的认可。如果雇主不根据法律参加与雇员的工作有关的病变保险，则DEPA雇主的生产和运营地点的人力资源和社会保障局的诉讼将接受认可与雇员工作有关的伤害的请求。对于在高温环境中工作的工人，西安市要求Trsabajadores被诊断出在该州认可的职业疾病的诊断机构中被诊断为“职业热量中风”。在获得职业疾病的诊断证明后，雇员或接近其类型的雇员可以根据法规向社会保障管理部门提交认可工作相关伤害的请求。申请所需的重要材料包括识别工作相关伤害的申请（时间，位置，事故原因），证明劳动力的材料（例如，就业合同）和就业诊断证书和DIA证书工作残疾在劳动保险中为劳动保险的劳动保险的职业疾病的疾病应建立。在Evaluación结束后，您将享受县级保险评估委员会，并最终享受与劳动有关的事故保险的相应好处。根据高温作战引起的热竞赛，Nanjing还建立了明确的诊断和机制来识别与工作有关的伤害。如果工人突然在炎热的环境中遭受中风并符合“工作时间，职责和工作原因”等条件，他可以根据法律要求劳动伤害证明。识别程序与正常工作相关的伤害一致。雇主必须在30天内向人类和社会保障局提交申请。否则，该请求将在了解信息的一年内由他和他的直接亲戚提交。 5预测监督和改进服务，并为工人提供有效的保护。成都人力资源和社会保障局确定，“在保护利润时进行良好工作时必须发出“工人和高温运营的权利”，必须在户外工作中发出工作法规，在户外工作中，严格应用于高温下的户外活动，并在高温下向就业人士使用，并配备了必要的预防效果和设备的高温材料。系统，所有保护措施均已实施，并且一切都可以保证工人的生活和健康的安全性。s。在下一步中，Nanjing计划促进广告活动，例如“向社区高温”和“交付到建筑工地”，这使雇主有意识地履行社会责任，合理地组织其工作时间并有效地保护工人的权利和利益。